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民法之特殊侵權責任

2020-05-22 10:42:45  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

中公事業單位考試網為大家帶來法律知識民法之特殊侵權責任,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

在事業單位考察中,在民法中高頻率考察特殊侵權責任,在特殊侵權中用人者責任考察的尤為多,因此本文中將就用人者責任的有關知識點做出匯總。在《侵權責任法》將用人者責任規定為三種類型,即用人單位責任、勞務派遣責任和個人勞務責任,為方便大家記憶。以下是相關知識點介紹。

一、用人單位責任的基本特征

1.其實施侵權行為的主體特定化,只有用人單位的工作人員造成侵權后果的時候,才能夠成立這種侵權行為。

2.其侵權行為發生的場合特定化,就是只有用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害,才能構成這種侵權行為。

3.其侵權損害的被侵權人即損害賠償權利人特定化,只有用人單位的工作人員在工作過程中造成第三人的損害,才能構成這種侵權責任。

4.這種侵權行為的責任形態是替代責任,用人單位工作人員造成第三人損害,承擔責任的是用人單位。

勞務派遣責任

勞務派遣責任,是指在勞務派遣期間,被派遣的工作人員在工作過程中造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔責任,勞務派遣單位承擔補充責任的特殊侵權責任。

構成勞務派遣責任應具備要件

在當事人之間存在勞務派遣的勞動關系;

被派遣的工作人員在勞務派遣工作過程中造成他人損害;

損害事實的發生與被派遣的工作人員的執行職務行為有因果關系;

用工單位在指揮監督工作人員工作中有過失勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。

個人勞務責任

個人勞務責任,是指在個人之間形成的勞務關系中,提供勞務方面在執行勞務過程中,由于執行勞務活動造成他人損害,接受勞務一方應當承擔替代賠償責任的特殊侵權責任。

個人勞務責任應當具備四個條件

接受勞務一方與提供勞務一方之間須有特定關系

接受勞務一方須處于特定地位;

提供勞務一方在造成第三人的損害中應處于特定狀態;

接受勞務一方在主觀上存在過錯

【試題再現】國俞某買票乘坐某運輸公司的長途車,開車司機為周某。長途車行駛中與朱某駕駛的車輛相撞,致俞某受傷。經認定,朱某對交通事故負全部責任。下列說法不正確的是:

A.俞某可以向朱某請求侵權損害賠償

B.俞某可以向周某請求侵權損害賠償

C.俞某可以向運輸公司請求違約損害賠償

D.俞某可以向運輸公司請求侵權損害賠償

【答案】B。解析:《侵權責任法》第34條規定:“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”周某為職務行為,俞某不能向司機周某請求侵權賠償。俞某與運輸公司構成客運合同關系,可以要求其承擔違約責任。如果客運公司未盡到救助義務等還可以要求其承擔侵權責任。故本題答案為B。

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