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事業單位申論熱點:優化創新環境,追求卓越成功

2020-05-19 13:41:12  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

中公事業單位為大家帶來事業單位申論熱點《優化創新環境,追求卓越成功》,希望可以幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試。更多精彩內容請訪問中公事業單位招聘考試網!

“創新是引領發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐”十九大報告提出加快建設創新型國家,指明創新是引領發展的第一動力。但我國在前行路上卻遇到了諸多“坎坷”:關鍵性基礎材料依賴進口、缺少核心專利,投入與消化吸收比例不對等,缺少人才激勵政策……長此以往將影響國家綜合實力與核心競爭力,將因此需要構建良好的創新環境,為我國構建卓越城市添磚加瓦。

順應時代潮流,學習先進經驗,堅持創新驅動與追求卓越。近代以來,我國逐漸由領先變為落后,一個重要原因就是忽視創新,錯失了多次科技和產業革命帶來的巨大發展機遇。而日本迫于“黑船來航”,打開國門,卻迅速崛起;德國是幾經大戰,卻在戰敗之后迅速振興,究其成功之因,一為順應時代潮流;二為創新驅動。因此只有把握歷史規律,認清世界大勢,才是求解時代問題的鑰匙,放眼當前世界,蘋果、微軟、索尼、華為等全球知名的大型科技公司都是全球合作的典范,他們在全球各主要地區都有研發中心,都是利用當地的高端智力資源來發展自己。因此要順應發展潮流、學習他國成功經驗,構建創新型城市,打破技術壟斷。

完善人才激勵,發揮工匠精神,堅持創新驅動與追求卓越。目前我國科技人才隊伍中30歲以下人群比重幾乎占到三分之二,相較于發達國家的人才結構體系,就顯得較為不合理,例如美國其30歲以下人員比重僅為15%,因此在為我國科技投入產出規模大幅攀升而歡呼之時,應更關注隱藏在這些科技統計指標里的結構性問題。目前參公發放科研人員的待遇,難以體現創新的價值,難以激發科研人員的積極主動性,就更難以談工匠精神了。因此需要完善人才激勵機制,為科研人員提高報酬,提高其科研積極性,為科研人員提供創業保障機制,提高其創業安全感,完善相關細則,為工匠精神的鑄就提供內在動力,激發創新活力,為創新型城市集聚人才。

集聚社會資源,提供政府支持,堅持創新驅動與追求卓越。政府、社會組織與企業角色的界限也逐漸模糊,多方合力,多元主體,共同構建城市運營發展機制。響應國家戰略,集聚社會資源,構建自主創新聚集地,利用高校和科研機構云集,集聚大量的智力資源,利用龍頭企業集聚促進經濟發展迅速,為先進產業發展提供沃土。。例如張江國家自主創新示范區在要素集聚、功能整合、人才發展、提質增效上,正在向成為“科創中心的中心”目標邁進,向引領和服務市科創中心建設轉型升級,培育與孵化高新技術企業,展示創新成果,向外輻射,助推中國科研從“跟跑”向“并跑”和“領跑”轉變。因此需要依托開放大平臺,“抱團發展”。

順應時代、學習他國,為我們構建創新城市指明方向,提供經驗;激勵人才、培養工匠,我們建成創新城市增添“人氣”,匯聚力量;集聚資源,提供支撐,為我們打造創新城市打造基礎,創造條件。優化整體創新環境,為城市創新發展打下基礎。

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